Un format de recrutement
innovant

Alors que les comp√©tences techniques sont en r√®gle g√©n√©rale facilement identifiables √† la lecture d’un CV ou applicables uniquement dans des situations pr√©cises, les soft skills sont des comp√©tences transversales qui sont utilis√©es dans les situations au quotidien. Il s’agit d’une v√©ritable aubaine pour les entreprises qui font un travail de r√©flexion sur leurs valeurs et qui repensent leur processus de recrutement.

Un format de recrutement
innovant

Alors que les comp√©tences techniques sont en r√®gle g√©n√©rale facilement identifiables √† la lecture d’un CV ou applicables uniquement dans des situations pr√©cises, les soft skills sont des comp√©tences transversales qui sont utilis√©es dans les situations au quotidien. Il s’agit d’une v√©ritable aubaine pour les entreprises qui font un travail de r√©flexion sur leurs valeurs et qui repensent leur processus de recrutement.

Un format de recrutement
innovant

Alors que les comp√©tences techniques sont en r√®gle g√©n√©rale facilement identifiables √† la lecture d’un CV ou applicables uniquement dans des situations pr√©cises, les soft skills sont des comp√©tences transversales qui sont utilis√©es dans les situations au quotidien. Il s’agit d’une v√©ritable aubaine pour les entreprises qui font un travail de r√©flexion sur leurs valeurs et qui repensent leur processus de recrutement.

recrutez des personnalités
en adéquation avec

vos valeurs

Recruter un candidat qui poss√®de une personnalit√© en ad√©quation avec les valeurs d’une entreprise et les comp√©tences comportementales cl√©s pour √©voluer dans son r√īle et au sein de son √©quipe, c’est aujourd’hui l’assurance d’un recrutement r√©ussi. Or, un candidat qui se sent bien dans son environnement de travail sera toujours plus productif et certainement plus fid√®le !

 

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vos valeurs

Recruter un candidat qui poss√®de une personnalit√© en ad√©quation avec les valeurs d’une entreprise et les comp√©tences comportementales cl√©s pour √©voluer dans son r√īle et au sein de son √©quipe, c’est aujourd’hui l’assurance d’un recrutement r√©ussi. Or, un candidat qui se sent bien dans son environnement de travail sera toujours plus productif et certainement plus fid√®le !

 

recrutez des personnalités en adéquation avec
vos valeurs

Recruter un candidat qui poss√®de une personnalit√© en ad√©quation avec les valeurs d’une entreprise et les comp√©tences comportementales cl√©s pour √©voluer dans son r√īle et au sein de son √©quipe, c’est aujourd’hui l’assurance d’un recrutement r√©ussi. Or, un candidat qui se sent bien dans son environnement de travail sera toujours plus productif et certainement plus fid√®le !

 

Et si la croissance des entreprises dépendait des collaborateurs de demain ?

 

85% des emplois de 2030 n'existent pas encore à ce jour !

A une √©poque o√Ļ les m√©tiers √©voluent rapidement et dans un march√© de l’emploi dynamique, le collaborateur de demain va devoir s’adapter, √™tre mobile et capable d’acqu√©rir de nouveaux savoirs rapidement. Ces questions d’adaptation sont plus que jamais de v√©ritables enjeux pour les entreprises.

 

Et si la croissance des entreprises dépendait des collaborateurs de demain ?

85% des emplois de 2030 n’existent pas encore √† ce jour !
A une √©poque o√Ļ les m√©tiers √©voluent rapidement et dans un march√© de l’emploi dynamique, le collaborateur de demain va devoir s’adapter, √™tre mobile et capable d’acqu√©rir de nouveaux savoirs rapidement. Ces questions d’adaptation sont plus que jamais de v√©ritables enjeux pour les entreprises.

Et si la croissance des entreprises
dépendait des collaborateurs de demain ?

 

85% des emplois de 2030 n’existent pas encore √† ce jour !
A une √©poque o√Ļ les m√©tiers √©voluent rapidement et dans un march√© de l’emploi dynamique, le collaborateur de demain va devoir s’adapter, √™tre mobile et capable d’acqu√©rir de nouveaux savoirs rapidement. Ces questions d’adaptation sont plus que jamais de v√©ritables enjeux pour les entreprises.

des collaborateurs 30%
plus performants

Sélectionnez vos collaborateurs sur la base de leur compétences transversales.
En quoi les Soft Skills font la différence ?

 

 

#1

Ce sont des comp√©tences stables, donnant l’agilit√© n√©cessaire pour s’adapter et rester performant dans un environnement changeant

#2

Ce sont des comp√©tences personnelles qui cr√©ent de la valeur, dans un milieu o√Ļ elles compl√®tent et renforcent les comp√©tences techniques. Autrement dit, la combinaison [comp√©tences m√©tiers¬†+ soft skills] augmentera toujours la performance de l’expertise m√©tier seule.

des collaborateurs 30%
plus performants

Sélectionnez vos collaborateurs sur la base de leur compétences transversales.
En quoi les Soft Skills font la différence ?

#1

Ce sont des comp√©tences stables, donnant l’agilit√© n√©cessaire pour s’adapter et rester performant dans un environnement changeant

#2

Ce sont des comp√©tences personnelles qui cr√©ent de la valeur, dans un milieu o√Ļ elles compl√®tent et renforcent les comp√©tences techniques. Autrement dit, la combinaison [comp√©tences m√©tiers¬†+ soft skills] augmentera toujours la performance de l’expertise m√©tier seule.

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plus performants

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En quoi les Soft Skills font la différence ?

#1

Ce sont des comp√©tences stables, donnant l’agilit√© n√©cessaire pour s’adapter et rester performant dans un environnement changeant

#2

Ce sont des comp√©tences personnelles qui cr√©ent de la valeur, dans un milieu o√Ļ elles compl√®tent et renforcent les comp√©tences techniques. Autrement dit, la combinaison [comp√©tences m√©tiers¬†+ soft skills] augmentera toujours la performance de l’expertise m√©tier seule.

Alors concrètement,
comment fait-on ?

  • En consid√©rant les candidats au-del√† de leur CV et de leurs comp√©tences m√©tiers,
  • En int√©grant leur potentiel humain et leur personnalit√©.

 

Alors concrètement,
comment fait-on ?

  • En consid√©rant les candidats au-del√† de leur CV et de leurs comp√©tences m√©tiers,
  • En int√©grant leur potentiel humain et leur personnalit√©.

 

Alors concrètement,
comment fait-on ?

  • En consid√©rant les candidats au-del√† de leur CV et de leurs comp√©tences m√©tiers,
  • En int√©grant leur potentiel humain et leur personnalit√©.