Un format de recrutement
innovant

Alors que les compétences techniques sont en règle générale facilement identifiables à la lecture d’un CV ou applicables uniquement dans des situations précises, les soft skills sont des compétences transversales qui sont utilisées dans les situations au quotidien. Il s’agit d’une véritable aubaine pour les entreprises qui font un travail de réflexion sur leurs valeurs et qui repensent leur processus de recrutement.

recrutez des personnalités
en adéquation avec
vos valeurs

Recruter un candidat qui possède une personnalité en adéquation avec les valeurs d’une entreprise et les compétences comportementales clés pour évoluer dans son rôle et au sein de son équipe, c’est aujourd’hui l’assurance d’un recrutement réussi. Or, un candidat qui se sent bien dans son environnement de travail sera toujours plus productif et certainement plus fidèle !

Et si la croissance des entreprises dépendait des collaborateurs de demain ?

A une époque où les métiers évoluent rapidement et dans un marché de l’emploi dynamique, le collaborateur de demain va devoir s’adapter, être mobile et capable d’acquérir de nouveaux savoirs rapidement. Ces questions d’adaptation sont plus que jamais de véritables enjeux pour les entreprises.

des collaborateurs 30%
plus performants

Sélectionnez vos collaborateurs sur la base de leur compétences transversales.
En quoi les Soft Skills font la différence ?

Alors concrètement,
comment fait-on ?

• En considérant les candidats au-delà de leur CV et de leurs compétences métiers,
• En intégrant leur potentiel humain et leur personnalité.